Recrutement Sales
Mon expertise et ma passion pour la vente au service de vos recrutements VP Sales / Head of Sales / Sales.
Un regard terrain, une expertise PNL, sans exclusivité. Je sélectionne, vous rencontrez les shortlistés.
Le problème
Pourquoi les recrutements commerciaux ratent (souvent).
Recruter un Sales, Head of Sales ou un Directeur Commercial sur CV et entretien classique, c'est jouer à pile ou face. Les bons commerciaux savent se vendre. Les bons managers savent paraître convaincants. Ce n'est pas pour autant qu'ils sont le bon fit pour votre structure, votre stade de développement, votre équipe et vos valeurs.
Le vrai enjeu : évaluer la posture réelle, le potentiel terrain, la capacité à structurer ET à vendre — pas juste à parler de vente.
Les offres
À la carte, selon vos besoins.
Sourcing & chasse
Je cherche pour vous, sans exclusivité.
- →Brief approfondi : contexte, culture, stade de développement
- →Sourcing multi-canal (LinkedIn, réseau, approche directe)
- →Présélection & shortlist exigeante — chacun des candidats doit être rencontré
- →Arrêt à tout moment, sans raison particulière
Évaluation des candidats
Vous sourcez, j'évalue.
- →Entretien structuré de qualification (parcours, posture, motivation)
- →Mise en situation vente : simulation de RDV, pitch, gestion d'objections
- →Analyse comportementale & potentiel (expertise PNL)
- →Rapport d'évaluation avec recommandation argumentée
Process complet
Du brief au closing.
- →Sourcing + évaluation + accompagnement jusqu'à la décision finale
- →Débriefing post-entretien client
- →Aide à la structuration de l'offre et à l'onboarding si besoin
Ce qui me différencie
Je ne suis pas un cabinet de recrutement classique.
Au succès, jamais en exclu. Je suis une option en + dans votre recherche. Je ne vous envoie pas des CVs en masse. Et je ne disparais pas une fois la signature faite.
Ce que j'apporte, c'est un regard d'expérience : j'ai recruté des commerciaux, je les ai managés, j'ai vu lesquels performaient et pourquoi. Quand j'évalue un candidat, je cherche à répondre à une seule question : est-ce que cette personne va réussir et s'éclater dans votre contexte précis ?
Mes spécialités
Les profils que je recrute.
🎯Postes recherchés
🏭Secteurs de prédilection
Vous recrutez votre prochain Head of Sales ?
Parlons de votre contexte avant toute chose.